카테고리 고용·취업

내 시급이 법이 정한 바닥선 아래라면, 그 계약은 그 부분만큼 무효입니다. 최저임금 위반은 2026년 기준 시급 10,320원에 못 미치는 임금을 지급하는 것을 말하며, 사업장 규모나 고용 형태와 무관하게 성립합니다. 문제는 위반인지 아닌지 계산이 헷갈리게 설계된 급여가 많다는 것, 그리고 위반을…

쓰지 못한 연차는 사라지는 것이 아니라 돈으로 돌아와야 합니다. 연차수당(연차 미사용수당)은 1년 안에 쓰지 못하고 소멸한 연차휴가에 대해 1일 통상임금씩 지급되는 법정 수당입니다. 문제는 계산 기준인 통상임금의 범위가 2024년 말 대법원 판결로 크게 바뀌었는데도 옛날 계산법이 그대로 돌아다닌다는 것, 그리고…

알바 월급이 어딘가 부족하게 느껴진다면, 십중팔구 주휴수당이 빠져 있습니다. 주휴수당 계산법은 공식 하나만 알면 스스로 검산할 수 있는데, 정작 “우리 가게는 없어”, “시급에 포함돼 있어”라는 말에 그냥 넘어가는 경우가 많습니다. 주휴수당은 사장님 재량도, 큰 회사에만 있는 복지도 아니라 근로기준법이 정한…

퇴사 준비 체크리스트에서 실업급여와 퇴직금 다음으로 자주 빠지는 항목이 건강보험입니다. 퇴사 후 한두 달 뒤, 생각지 못한 고지서가 날아옵니다. 지역가입자로 전환된 건강보험료입니다. 직장에서는 회사가 절반을 내줬지만, 지역가입자는 소득에 재산까지 반영되어 보험료가 두세 배로 뛰는 경우가 흔합니다. 이때 쓰는 제도가 건강보험…

아내의 출산을 앞두고 회사에 휴가를 물었더니 “10일”이라는 답이 돌아왔다면, 그 안내는 틀렸습니다. 배우자 출산휴가는 2025년 법 개정으로 10일에서 20일로 늘었고, 2026년 현재도 20일이 법정 기준입니다. 그런데 실무 현장에서는 아직 옛 기준으로 안내하는 회사가 많아 “며칠이 맞느냐”는 질문이 끊이지 않습니다. 이…

퇴사와 육아휴직 사이에 세 번째 선택지가 있습니다. 근무시간을 줄이고 줄어든 만큼의 급여 일부를 고용보험이 채워주는 육아기 근로시간 단축 급여입니다. 2026년 1월 1일부터 지원 상한이 크게 올랐는데, 이미 단축근무 중인 사람에게도 남은 기간부터 인상분이 적용됩니다. 무엇이 올랐고, 내 월급 기준으로 얼마가…

출산을 앞둔 직장인이 가장 먼저 확인해야 할 것이 출산휴가 급여입니다. 90일의 휴가 자체는 근로기준법이 보장하는 권리라 회사가 거부할 수 없지만, 그 기간의 월급이 어디서 얼마나 나오는지는 회사 규모와 통상임금에 따라 달라집니다. 2026년부터 정부 지원 상한이 월 220만원으로 인상됐고, 최저임금 연동으로…

“휴직하면 월급이 끊기는데 버틸 수 있을까” — 육아휴직을 앞둔 모든 부모의 계산입니다. 그런데 이 계산의 전제가 크게 바뀌었습니다. 육아휴직 급여가 첫 3개월 통상임금 100%(월 최대 250만 원)로 오르고, 복직해야 나머지를 주던 사후지급금이 폐지돼 매달 전액이 통장에 들어옵니다. 2026년 기준 구간별…

회사가 나가달라고 해서 사직서를 썼는데, 실업급여가 나올지 불안하다면 이 글 하나로 정리됩니다. 결론부터 말하면 권고사직 실업급여는 원칙적으로 받을 수 있습니다. 다만 “받을 수 있다”와 “실제로 받는다” 사이에는 사직서 문구 한 줄과 상실사유 코드 번호라는 두 개의 관문이 있고, 여기서 어긋나면…

퇴사를 결심했다면 실업급여보다 먼저 확인할 것이 있습니다. 바로 내 퇴직금입니다. 그런데 퇴직금 계산방법은 “1년에 한 달치 월급”이라는 통념보다 훨씬 정교해서, 상여금·연차수당 포함 여부와 퇴사 시점에 따라 수십만 원이 달라집니다. 이 글에서 2026년 기준 계산 공식 3단계, 평균임금에 들어가는 것과 빠지는…