카테고리 고용·취업

상여금 세금 때문에 명세서를 다시 본 경험, 한 번쯤 있으실 겁니다. 추석 상여 100만 원을 받았는데 실제 입금액은 한참 적고, 평소 월급 때보다 세금이 유독 커 보입니다. 결론부터 말하면 상여금에 별도의 높은 세율이 있는 것이 아닙니다. 상여금은 월급과 같은 근로소득이고,…

2026년 추석 연휴는 9월 24일(목)부터 26일(토)까지 사흘입니다. 이 기간에 출근하면 얼마를 더 받아야 하는지, 토요일과 겹친 26일은 유급인지, 28일 월요일이 대체공휴일인지 — 매년 추석 직전 고용센터에 가장 많이 접수되는 질문이 이 세 가지입니다. 이 글은 2026년 기준 추석 연휴 근무수당의…

2027년 최저임금이 시급 10,700원으로 확정됐습니다. 고용노동부가 2026년 8월 5일 고시(제2026-60호)로 못박은 금액으로, 올해 10,320원보다 380원(3.7%) 오른 수치입니다. 주 40시간 근무 기준 월급으로 환산하면 2,236,300원 — 지금보다 매달 79,420원이 늘어납니다. 이 글에서 확정 수치와 일급·주급·월급·연봉 환산표, 209시간 계산의 의미, 수습 감액…

이직확인서는 실업급여(구직급여) 신청의 첫 관문인데, 여기서 의외로 많은 사람이 멈춰 섭니다. “퇴사하면 회사가 알아서 내주는 서류”라고 생각하고 기다리다가, 몇 주가 지나도 고용24에 아무것도 뜨지 않아 당황하는 경우가 대표적입니다. 결론부터 말하면 이직확인서는 자동으로 처리되는 서류가 아니라, 근로자가 발급을 요청해야 회사에 제출…

간이대지급금은 임금이나 퇴직금을 못 받았을 때 국가가 사업주 대신 먼저 지급해 주는 제도입니다. 회사가 망하지 않았어도, 사장이 “돈이 없다”며 버텨도 받을 수 있고, 한도는 임금 700만 원 + 퇴직급여 700만 원, 합산 최대 1,000만 원입니다. 그런데 이 제도의 존재를 몰라서,…

연장근로수당 계산의 뼈대는 “시급의 1.5배”라는 한 줄이지만, 실제 급여명세서 앞에서는 질문이 꼬리를 뭅니다. 밤 10시 넘어 일한 시간은 얼마를 받아야 하는지, 휴일에 나와 일하면 1.5배인지 2배인지, 그리고 애초에 그 “시급”은 무엇을 기준으로 하는지. 이 글에서 2026년 기준 연장·야간·휴일 세 가지…

통상임금 평균임금 차이는 월급쟁이의 돈 계산 전체를 떠받치는 개념인데도, 정작 정확히 아는 사람이 드뭅니다. 연차수당·해고예고수당은 통상임금으로, 퇴직금·실업급여는 평균임금으로 계산되기 때문에 두 개념을 혼동하면 내가 받을 금액 자체를 잘못 계산하게 됩니다. 더 큰 문제는 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 통상임금의 범위가…

실업급여 부정수급은 멀리 있는 범죄가 아니라, 수급 중에 “하루 알바 정도는 괜찮겠지”라고 생각하는 순간 시작됩니다. 부정수급으로 판정되면 받은 급여 전액을 돌려내는 것에 그치지 않고 부정수급액의 최대 5배까지 추가 징수될 수 있으며, 형사처벌 대상도 됩니다. 반대로 같은 알바라도 정직하게 신고하면 아무…

“내일부터 나오지 마세요”라는 말을 들었다면, 그 순간 해고예고수당 청구권이 생겼을 가능성이 큽니다. 해고예고수당은 사용자가 30일 전에 해고를 예고하지 않고 근로자를 내보낼 때 지급해야 하는 30일분 이상의 통상임금입니다(근로기준법 제26조). 정규직만의 권리가 아니라 아르바이트·계약직도 대상이고, 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 이 글에서 2026년…

내 시급이 법이 정한 바닥선 아래라면, 그 계약은 그 부분만큼 무효입니다. 최저임금 위반은 2026년 기준 시급 10,320원에 못 미치는 임금을 지급하는 것을 말하며, 사업장 규모나 고용 형태와 무관하게 성립합니다. 문제는 위반인지 아닌지 계산이 헷갈리게 설계된 급여가 많다는 것, 그리고 위반을…